北京賽思東方管理咨詢有限公司是國內領先的為企業提供管理能力提升一體化解決方案的管理咨詢公司。為中國企業提升經營績效是賽思東方的使命。賽思東方一直以在實戰中提升企業經營績效為準則，為中國數百家公司提供了有效的管理能力提升服務，以優秀的服務品質贏得了客戶的高度評價。
賽思東方的服務主要包括企業內訓和管理咨詢兩方面內容。
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行業培訓
2016年薪酬績效公開課
企業員工培訓存在那些癥結
新員工入職培訓存在的問題
新員工入職培訓的內容和方案
怎么選擇更好更直接的培訓方式呢?
企業培養管理者的4個要訣
如何選擇企業培訓師
企業培訓有待改善的地方及原因分析
經典課程
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企業如何做禮儀培訓
員工職業化塑造
商務禮儀培訓
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中層管理能力提升-MTP
如何做好班組長培訓
如何提高團隊凝聚力——高績效團隊
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《政企客戶經理營銷能力提升訓練》
電話銷售技巧與話術培訓課程
銷售溝通技巧培訓
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員工調薪如何做才合理
《基于KPI的績效管理體系》培訓課
《全面績效管理體系設計-提高班》
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納稅籌劃技巧與實務
應收賬款回收與客戶信用管理
戰略目標管理與績效控制培訓課程
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儒商文化和諧企業
孫子兵法與商務談判
孫子兵法與市場營銷
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金牌講師
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馮濤
郝志中
吳宏暉
吳霞
嚴易凌
楊臺軒
韓超
陸華龍
孫子策
楊波
管理咨詢
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組織設計
集團管控模式、組織架構與業務組合戰略不匹配，不能對業務發展形成有效的組織能力支撐。有意進行集團化的管理模式建設，卻不知如何著手。
賽思東方專家團隊針對不同企業的具體情況，提供集團管控、流程管控、戰略管控、資源整合等指導，幫助企業經營好所屬產業、完善管控模式，建立并保持核心競爭力。
>>查看詳情薪酬設計
認為薪酬管理等于“分蛋糕”；認為“高薪等于高激勵”；缺乏薪酬設計的科學性；缺乏統一性和差異性；缺乏動態薪酬調整機制。
賽思東方專家團隊對企業進行崗位分析、崗位價值評價和薪酬調查的基礎上，為企業制定薪酬戰略、完成薪酬定位和設計薪酬結構，幫助企業建立完善的薪酬管理制度。
>>查看詳情?績效管理
認為績效管理等同于績效考核；實施主體角色錯位；績效管理包羅萬象；上級領導忽視溝通；考評結果錯誤迭出；考評結果存在偏見和錯誤。
賽思東方專家團隊針對企業不同的發展階段、戰略定位、組織與人員特征等，建立分層分類的績效指標體系與考核方式，以系統構建企業的績效管理體系。
>>查看詳情股權激勵
股東和經理人追求的目標是不一致，因此股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導經理人行為。
賽思東方專家團隊針對不同企業的具體情況，提供企業股權激勵服務指導，幫助企業建立完備的股權激勵制度和完善的股權激勵方案，幫助企業提高凝聚力。
>>查看詳情流程優化
流程的系統性差；關鍵流程缺失；流程主體不明確；流程間的銜接不順暢；節點過多、流程過長；串行審批過多；流程振蕩性高。
賽思東方專家團隊以時間、成本、質量和風險指標作為流程優化指標，以快速、準確、容易作為流程優化指標，構建企業的橫向一體化的基礎業務流程運作和管理體系。
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